При приеме на работу работодатели часто используют трудовой договор с условием об испытательном сроке, который позволяет оценить соответствие работника поручаемой ему работе. Настоящее условие включается в договор только по соглашению стороны, и его отсутствие означает, что работник приступает к работе без испытательного срока.
Законодательные основы испытательного срока.
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу возможно только при соблюдении ряда условий:
Условие об испытаниях должно быть прописано в трудовом договоре.
Если трудовой договор не содержит такого условия, считается, что работник принят без испытательного срока.
В случае допущения выполнения работником трудовых обязательств без заключенного трудового договора, условие об испытательном сроке может быть добавлено только на основании отдельного соглашения, заключенного до начала работы.
В период испытаний на работника распространяется соблюдение всех трудовых законов, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, которые регулируют положения трудовых отношений на предприятии.
Категории лиц, для которых испытания не предусмотрены
Законодательство прямо указывает на категории работников, испытательный срок для которых не может быть установлен. К ним относятся:
- Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
- Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
- Лица до 18 лет.
- Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Работники, приглашенные в порядке перевод от другого работодателя.
- Лица, заключающие договор срочный трудовой на срок до двух месяцев.
- Иные лица в случаях, предусмотренных законом.
Сроки
Законодательно установлены максимальные сроки испытаний:
- Общий срок испытаний не может превышать трех месяцев.
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других приспособленных срок испытаний может составлять до шести месяцев.
- Если трудовой договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
Также важно отметить, что в срок испытаний не включены периоды временной нетрудоспособности и другие периоды пребывания работника на работе.
Итоги испытаний
По завершении испытательного срока работодатель принимает решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник успешно прошел испытание, он продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отрицательного результата работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за три дня до предполагаемой даты представления.
