Ко мне обратился работник, который долгое время трудился в ООО «СТРРемсервис» в должности дворника. Стоит отметить, что этот человек ветеран боевых действий, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобольской АЭС. У него был срочный трудовой договор, согласно которому он ежедневно выполнял уборку на нескольких железнодорожных платформах. Работодатель установил для него тарифную ставку 200 рублей в час, а график работы предусматривал до 40 часов в неделю.
Сначала зарплата выплачивалась исправно, но в какой-то момент работодатель начал недоплачивать. Оказалось, что без уведомления работника изменился порядок учета рабочего времени. Если раньше ему начисляли оплату за 6 часов работы в день, то теперь бухгалтерия исходила из расчета 1,5–2 часа, ссылаясь на проведенный хронометраж. Работнику заявили, что уборка платформ якобы занимает не больше полутора часов, и, следовательно, платить будут исходя из этого времени.
Работник не согласился с таким расчетом. Он продолжал трудиться в прежнем режиме, но при этом получал гораздо меньшую зарплату. Он несколько раз направлял работодателю претензии, требуя объяснить причины изменений и вернуть недоплаченную сумму, но получил отказ. В итоге ему пришлось обратиться в суд, а я представляла его интересы.
На судебном заседании мы доказали, что работодатель действовал незаконно.
Во-первых, хронометраж был проведен без уведомления работника и без его участия.
Во-вторых, никаких официальных изменений в трудовой договор внесено не было, а значит, все прежние условия оставались в силе.
Суд пришел к выводу, что уменьшение рабочего времени и, соответственно, заработной платы произошло в одностороннем порядке, что недопустимо.
Решение суда Суд удовлетворил исковые требования частично и постановил взыскать с ООО «СТРРемсервис»:
- задолженность по заработной плате в размере 101 660 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
- судебные расходы на оплату услуг представителя.
Выводы Данный случай подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда без согласования с работником. Отсутствие надлежащего уведомления о внесенных изменениях и проведение хронометража без участия работника являются нарушением трудового законодательства. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить работнику полагающиеся ему денежные средства.
