Премия является одной из самых спорных выплат в трудовых отношениях.
Работники часто считают:
«Если мне регулярно платили премию, работодатель обязан продолжать ее выплачивать».
Однако с юридической точки зрения необходимо установить, какой именно характер носила эта выплата.
Премия может быть частью заработной платы либо формой поощрения работника.
От этого зависит наличие права требовать ее выплаты.
Премия как часть заработной платы
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся, в том числе, премии.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что система оплаты труда и премирования определяется трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и работник выполнил установленные условия, она может являться составной частью заработной платы.
Когда премия не является гарантированной выплатой
Вместе с тем статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрения работников за добросовестный труд.
Такие выплаты могут зависеть от решения работодателя.
Например:
разовая премия за особые достижения;
премия к определенному событию;
иные поощрительные выплаты.
Суды при рассмотрении споров анализируют не название выплаты, а ее фактическую природу:
предусмотрена ли она системой оплаты труда;
имеет ли регулярный характер;
зависит ли от заранее установленных критериев.
Какие документы имеют значение
При споре о премии необходимо исследовать:
📌 трудовой договор;
📌 положение об оплате труда;
📌 положение о премировании;
📌 приказы работодателя;
📌 расчетные листки;
📌 показатели эффективности.
Например, если положение о премировании предусматривает выплату при достижении конкретных показателей, работнику необходимо доказать выполнение этих условий.
Может ли работодатель произвольно отказать в премии?
Ответ зависит от вида выплаты.
Если премия является частью системы оплаты труда, работодатель должен соблюдать установленные правила ее начисления.
Если же речь идет о поощрительной выплате, предоставление которой зависит от усмотрения работодателя, требования работника могут быть ограничены.
Новые правила премирования
С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ дополнительно регулирует вопросы установления систем премирования.
В локальных нормативных актах должны определяться:
виды премий;
размеры;
сроки;
основания;
условия выплаты.
Также предусмотрены правила снижения премий при наличии дисциплинарных взысканий.
Вывод
Спор о невыплаченной премии нельзя оценивать только по одному факту:
«раньше платили — теперь перестали».
Необходимо установить:
была ли премия предусмотрена документами;
являлась ли она частью заработной платы;
выполнены ли условия ее получения;
были ли основания для отказа.
Именно документы и доказательства определяют перспективу трудового спора.
Станислав Войтович
Юрист для граждан и бизнеса ⚖️
Член Ассоциации юристов России
Подписывайтесь на канал, больше интересного на сайте https://voytovich-urist.ru/