Болезнь или травма могут поставить человека перед непростым выбором: продолжать работать, просить перевод на другую должность или увольняться. При этом далеко не всегда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, а работник — обязан отрабатывать две недели. Все зависит от медицинского заключения и соблюдения установленной законом процедуры. В этой статье разберем, когда можно уволиться по состоянию здоровья, в каких случаях работодатель обязан предложить другую работу, положена ли отработка, какие выплаты можно получить и как защитить свои права.
Здоровье не позволяет работать: увольняться или просить перевод
Правовая актуальность на 01.07.2026 подтверждена экспертом →
Болезнь или травма могут поставить человека перед непростым выбором: продолжать работать, просить перевод на другую должность или увольняться. При этом далеко не всегда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, а работник — обязан отрабатывать две недели. Все зависит от медицинского заключения и соблюдения установленной законом процедуры. В этой статье разберем, когда можно уволиться по состоянию здоровья, в каких случаях работодатель обязан предложить другую работу, положена ли отработка, какие выплаты можно получить и как защитить свои права.
