Трудовое право
Статьи о правах работников и работодателей: как оформить трудовой договор, защитить свои права на рабочем месте, решать споры с работодателем и получать компенсации
Видео по теме «Трудовое право»
Показаны: все материалы
Трудовое право29 апреля 2026Работы стало больше, а зарплата та же: это законно?
Сначала вам просто «немного добавили задач». Потом вы уже закрываете чужую работу, держите на себе лишний объём и слышите знакомое: «Ну вы же справляетесь». Зарплата при этом почему-то ведёт себя очень скромно и делает вид, что ничего не произошло. Увеличение объема работ часто подают как обычную рабочую ситуацию, которую нужно просто молча принять. Но как только лишняя нагрузка становится постоянной, вопрос перестаёт быть бытовым. И если его вовремя не задать, дополнительная работа быстро превращается в привычку работодателя экономить за ваш счёт. Разберёмся, где заканчивается «рабочая необходимость» и начинается обязанность платить вам больше.
Трудовое право28 апреля 2026Зарплата есть, месяц отработан полностью, а сумма всё равно ниже минимума — так можно?
Когда человек честно отработал месяц, выполнил свои обязанности и получил сумму ниже установленного минимума, это обычно вызывает не просто раздражение, а растерянность. Работодатель может сказать, что «всё посчитано правильно», бухгалтерия — что «так вышло по начислениям», а сотрудник в итоге остаётся с вопросом: если существует МРОТ, почему зарплата до него не дотягивает? Здесь и появляется доплата до МРОТ. Это не премия, не подарок и не добрая воля работодателя. Такая выплата нужна для того, чтобы месячная зарплата за полностью отработанную норму времени не оказалась ниже установленного законом минимума. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.
Трудовое право27 апреля 2026Персональная надбавка: что важно знать о своей зарплате
Сегодня вам добавили персональную надбавку — вроде бы приятно. Зарплата выросла, всё выглядит честно. А через время она исчезает — и никто ничего толком не объясняет. Знакомо? В этот момент возникает главный вопрос: это нормальная практика или вы просто потеряли часть своих денег, даже не заметив, как это произошло? Персональная надбавка кажется чем-то второстепенным, но именно из-за неё чаще всего возникают споры с работодателем. И чем раньше вы разберётесь, как она устроена, тем проще будет защитить свои интересы. Давайте разберёмся, что на самом деле скрывается за этим понятием и на что вам стоит обратить внимание.
Трудовое право23 апреля 2026Когда сдача крови — это не личное дело, а право на отдых
Ситуация знакомая: вы сдаёте кровь, а потом начинаются вопросы. Можно ли не выходить на работу? Сколько дней дадут? Нужно ли заранее предупреждать? А если работодатель говорит «потом отгуляешь» — это вообще законно? Здесь важно понять главное: донорские дни — это не договорённость с начальником, а ваша законная гарантия. Если вы сдаёте кровь, вам положен отдых и оплата. И дальше вопрос только в том, как это правильно оформить и использовать.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право22 апреля 2026Когда обед от работодателя превращается в вопрос с налогами
Пока компания просто оплачивает сотрудникам обеды, всё выглядит почти идеально: коллектив доволен, забота налицо, работодателю плюс в карму. А потом в эту историю неожиданно заходят налоги, взносы, удержания и выясняется, что даже тарелка супа умеет создавать бухгалтерские приключения. Питание сотрудников часто воспринимают как безобидный бонус, который не требует особого внимания. Но как только возникает вопрос, считать ли его доходом работника и как всё это оформлять, добрый жест быстро перестаёт быть таким простым. Если вы не хотите, чтобы обычный обед внезапно превратился в спор с налоговой или неприятный разговор с сотрудниками, стоит заранее понять, где здесь проходит граница между заботой и ошибкой.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право16 апреля 2026Однодневная командировка: как оплачивается и оформляется?
С утра уехали — вечером уже дома. Выглядит как обычная поездка, почти «не считается». И именно в этот момент чаще всего что-то идёт не так: день прошёл в дороге или на работе, а с оплатой вдруг начинаются вопросы. Работодатель может считать одно, вы — другое. А истина, как обычно, где-то в законе. Именно здесь и начинается самое важное: не каждая поездка на один день автоматически лишает вас компенсаций, но и не каждая даёт право на суточные. Давайте разберёмся, что на самом деле считается однодневной командировкой и за что вам обязаны заплатить.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право13 апреля 2026Что нужно знать о разделении рабочего дня: Вас вызывают утром и вечером
Сначала вы нужны с утра. Потом — вроде бы свободны. Потом снова срочно нужны вечером. И всё это иногда подаётся так, будто вам сделали одолжение: не смена, а почти забота о вашем времени. На деле такой график нередко оказывается очень удобным только для работодателя. Ваш день уже разбит, планы рушатся, усталость накапливается, а вопрос о том, где заканчивается особый режим работы и начинается нарушение, так и остаётся без ответа. Если вам знакома ситуация, когда рабочий день формально не выглядит длинным, но вся жизнь всё равно начинает крутиться вокруг работы, стоит разобраться, что на самом деле скрывается за таким графиком и насколько далеко работодатель вправе зайти.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право31 марта 2026Досрочное сокращение: что вы получите и на что имеете право
Когда вам вручили уведомление о сокращении, кажется, что дальше остается только ждать два месяца до даты увольнения. Но на практике бывает иначе: вы уже нашли новую работу, не хотите дотягивать до последнего дня или сам работодатель предлагает расстаться раньше. азбираем, какие выплаты сохраняются, как рассчитывается дополнительная компенсация и почему досрочный уход иногда даже выгоднее обычного сокращения.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право30 марта 2026Подъемные выплаты молодым специалистам — что вы получаете на старте и какие обязательства берете взамен
Подъемные выплаты молодым специалистам часто воспринимаются как «деньги просто за выход на работу», но на практике это почти всегда выплата с условиями. Подъемные выплаты могут зависеть от программы, работодателя или региона, и от этого меняется всё: обязаны ли вам платить, удержат ли налог и придется ли возвращать деньги. В статье простым языком объясняется, в каких случаях подъемные действительно положены, а когда это только обещание. Разберем, какие условия чаще всего скрываются за выплатой и на что вы соглашаетесь при подписании документов. Отдельно показано, когда возникает обязанность вернуть деньги и как этого избежать. Вы узнаете, что обязательно проверить до трудоустройства и как действовать, если подъемные не выплатили. Материал поможет вам не попасть в ситуацию, когда «деньги дали — а потом требуют обратно».
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право30 марта 2026При увольнении оставили без денег: как защитить себя и взыскать расчет
Если в день увольнения вам не выдали деньги, это не просто неприятность, а нарушение ваших трудовых прав. Договор уже прекращен, на работу выходить не нужно, а расчет так и не поступил. Многие в такой ситуации теряются и ждут. Но ждать не стоит. Закон прямо обязывает работодателя полностью рассчитаться с вами в установленный срок, а при нарушении у вас есть право требовать выплату и обращаться в государственные органы или суд. Особенно болезненно это потому, что после увольнения деньги нужны сразу — на жизнь, оплату жилья, кредитов, поиск новой работы. Поэтому важно не только понимать, что работодатель неправ, но и четко знать, как действовать дальше и в какие сроки защищать свои права.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
