Трудовое право
Статьи о правах работников и работодателей: как оформить трудовой договор, защитить свои права на рабочем месте, решать споры с работодателем и получать компенсации
Видео по теме «Трудовое право»
Показаны: все материалы
Трудовое право4 февраля 2026Материальная помощь к трудовому отпуску: правила выплаты и оформление
Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
1.7K
0
Трудовое право2 февраля 2026Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск
Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право29 января 2026Аванс от зарплаты — это 30%? Что это и как на самом деле он расчитывается
Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право28 января 2026Формы трудоустройства граждан: понятие и особенности
Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.
Трудовое право27 января 2026Изменение системы оплаты труда: сказали, что зарплата будет “по-новому”
Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже. Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право26 января 2026Много работаете? Проверьте, положена ли вам надбавка за интенсивность труда
Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право26 января 2026Почему жалоба в Ростелеком часто работает лучше поддержки
Когда услуги связи начинают подводить — интернет пропадает, телевидение зависает, счета приходят с непонятными начислениями, — первым делом вы пытаетесь решить проблему через поддержку. Но если это не помогает, наступает момент, когда жалоба становится самым эффективным способом, который позволяет защитить ваши права, добиться перерасчёта или устранения неисправности. Ниже вы разберёте, в каких ситуациях жалоба действительно нужна, как её отправить и что делать, если оператор связи игнорирует ваши обращения.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право23 января 2026Можно ли не работать в компании и всё равно получить премию
Премия часто воспринимается как «бонус по усмотрению работодателя». Но на практике всё сложнее: многое зависит от того, как она прописана в документах и за какой период начисляется. Разберёмся, сохраняется ли право на премию после увольнения, в каких случаях работодатель обязан её выплатить и что делать, если в выплате отказали.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право22 января 2026Порядок ведения коллективных переговоров по ТК РФ
Коллективные переговоры — понятие знакомое многим, но редко понятное на практике. За этим термином скрывается целая процедура со своими правилами, сроками и участниками, от которых напрямую зависят условия работы в организации. Чтобы разобраться, как устроен этот процесс и почему он имеет значение не только для профсоюзов и работодателей, стоит посмотреть на него внимательнее.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право21 января 2026Обязан ли работодатель информировать сотрудников о трудовых правах и охране труда по закону?
Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано. В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право20 января 2026Может ли работодатель требовать справку о диспансеризации: права работника и обязанности работодателя
Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право14 января 2026Имеет ли право работодатель штрафовать работника деньгами
«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы? В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»6630
Трудовое право13 января 2026Право на занятие педагогической деятельностью: кто и на каких условиях может работать
Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны? Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»5730
Трудовое право13 января 2026Уровни социального партнёрства в сфере труда
Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»5510
Трудовое право12 января 2026Запрещение принудительного труда в России: что важно знать
Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы». В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной. Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»6210
Трудовое право12 января 2026Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях: основания, правовые последствия
Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»5840
Трудовое право6 января 2026Самозащита трудовых прав: что это и как её использовать
Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»7410
Трудовое право25 декабря 2025Право на забастовку по ТК РФ: порядок, гарантии и ограничения
Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»1K0
Трудовое право25 декабря 2025Запрещение дискриминации в сфере труда по ТК РФ: права работников и меры защиты
Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»8880
Трудовое право22 декабря 2025Неполное рабочее время по ТК РФ: права работника и оформление
Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»1K0
